勞動法365

當初會想來去上勞動法，大家都在上班，那勞動法也是跟自己有切身相關的，就來瞭解一下囉。

有幾個之前比較模糊的觀念，先寫在前面：
1. 違法的事情，是無效的，所以，勞動契約上，如果有違反法條的項目，即使有簽名，契約上的條款也是失效的。
2. 雇主請員工來工作，員工提供勞務，受雇主的拘束指揮，雇主支付報酬。
3. 薪水除了錢以外，也可以用實物支付。


聘僱契約書
- 不一定要有，不一定要簽名，雙方合意就算數。
- 聘雇契約，除非是沒有持續性的人力需求，才可以簽定有期限的定期契約。
- 只要是繼續性的工作，就是沒有限期的不定期契約。
- 接續契約：不管契約到期，或者是停止，在三個月內重定或繼續履行契約，則原本年資是可以接續累積的。
- 若已錄用，但在開始上班前被通知不用來了，這個不是[不當解雇](勞動法-罰款)，而是毀約(民法-賠償)。

競業條款
- 競業條款有點複雜，成立的條件挺嚴謹的，而且要有補償機制，要補償在時間內不能工作的薪水收入。
簡單來說，在雙方簽訂契約時，就要把競業的限制範圍說清楚，而且要把補償的內容也說清楚。

加班後，要用補休或加班費的選擇，只能在加班後再選擇，不能先選(或者加班前就約定好)。

教育訓練公司出錢，要員工簽定保證工作期限，否則要罰款。
- 這件事情是合法的，但簽訂的條款內容合不合理，是另外一件事情。
- 只有教育訓練才算數，如果是公司出錢作制服，這個不算數。

責任制
- 法定中規定的責任制工作，只有符合勞基法84-1條的才有責任制。
- 換個懶人包說法，就是薪水屬於健保最高級距的那一階級，才有責任制。
- 超過約定的工時，還是要給加班費。

勞資會議
- 法令是有規定要開勞資會議的。
- 加班、彈性工時、工作規則、女性夜間工作，這些東西需經過會議通過。

薪水
- 薪水 = 工資 + 獎金
- 工資 = 經常性的勞務報酬
- 工資是天條，除非法院判決確認，否則不能動，但是獎金可以扣。
- 年終是獎金，所以並非固定的。
- 保險有三類，健保、就業保險、勞工保險
- 基本上，公司聘請一個人，除了薪資以外，還要繳給政府約21%的保險。
    (勞保+就業保險 10%、健保4.91%、勞退6%)
- 不能不保，不保是違法。
- 傳說中聽到的很多，看到的很少的加班費加班費 XD
    時薪 = 月薪 / 30天 / 8小時
    1-8小時： 時薪 x 100%
    8-10小時： 時薪 x 4/3
    10小時以上： 時薪 x 5/3


颱風假
- 只有天災，沒有颱風假，只是颱風比較常遇到而已。
- 天災的停止上班上課，是給公務機關用的，並沒有法規說公司要跟著一起。

生理假(這個我用不到)
- 1個月可以有1天，1年最多3天，算半薪。
- 第4天，以病假計，半薪。
- 免提證明，雇主不得拒絕，不扣全勤。

調動
- 雇主有調動的權利。
- 調動後的地方過遠，雇主要提供協助。